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Wir sind überzeugt, jeder sollte die Möglichkeit haben, seinen eigenen Weg zu gestalten. Und wir stellen die Werkzeuge bereit, um zu wachsen und voranzukommen. Wir arbeiten zusammen, wir motivieren, wir feiern. Und wir schaffen ein Umfeld, in dem jeder Mitarbeiter für seinen Beitrag Wertschätzung erhält.
Wir sind bestrebt, unsere Kultur der Inklusion zu stärken, indem wir uns auf die Einstellung, Entwicklung und Bindung vielfältiger Talente konzentrieren. Dadurch stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter einen fairen und gleichberechtigten Zugang zu Chancen und Aufstiegsmöglichkeiten haben. Wir glauben, dass wir durch Allyship, das Willkommenheißen verschiedener Perspektiven und Erfahrungen sowie durch Programme, Schulungen und Partnerschaften, die ein Bewusstsein und eine Verpflichtung zur Verbesserung schaffen, eine führende Rolle bei den Themen Diversity, Gleichberechtigung und Inklusion für alle Criteos übernehmen können.
Unser von den Mitarbeitern geführtes Programm für soziale Verantwortung ermöglicht es Criteos, gemeinsam eine offene Kultur aufzubauen, auf die sie stolz sind. Es stützt sich auf drei Säulen: Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, Umwelt und Tech for Good.
